विज्ञापन सालाना बताते हैं, एजेंसियाँ दैनिक, अनुबंध घंटे के हिसाब से और वेतन पर्ची महीने में आती है। दो प्रस्तावों की तुलना का मतलब है पहले उन्हें एक ही इकाई में लाना, और ग़लतियाँ ठीक उसी बदलाव में बसती हैं: एक महीना चार हफ़्ते नहीं होता, और साल में पखवाड़े वाली तनख़्वाह चौबीस नहीं छब्बीस बार मिलती है।

तीन चरणों में

1. 1 जो आँकड़ा आपको बताया गया वह लिखिए और चुनिए कि वह क्या है — घंटा, महीना, साल वग़ैरह।
2. 2 अगर आपका ढर्रा आम 40 / 5 / 52 नहीं है तो घंटे, दिन और काम के हफ़्ते बदल दीजिए।
3. 3 छहों आँकड़े एक साथ पढ़िए। आपने जो लिखा वह भी सूची में है, इसलिए कुछ भी भरोसे पर मानना नहीं पड़ता।

एक महीना चार हफ़्ते क्यों नहीं होता

बावन हफ़्तों को बारह महीनों से भाग देने पर 4.33 आता है, 4 नहीं। साप्ताहिक वेतन को चार से गुणा करना मासिक आँकड़े को लगभग आठ प्रतिशत कम दिखाता है — हफ़्ते के 1,000 पर हर महीने 333 और साल में 4,000 कम। औज़ार हिसाब को सालाना से होकर ले जाता है ठीक इसीलिए: सालाना बटा बारह ही एकमात्र मासिक संख्या है जो वापस जोड़ने पर सही बैठती है।

सकल वह नहीं जो खाते में आता है

यह औज़ार जानबूझकर सकल पर रुक जाता है। शुद्ध वेतन देश, साल, आपकी छूटों, पेंशन और हर साल बदलने वाली आधा दर्जन और चीज़ों पर निर्भर है — कोई अंतर्निहित कर तालिका जिस दिन जारी होगी उसी दिन ज़्यादातर लोगों के लिए ग़लत होगी, और साल भर बाद बाक़ी सबके लिए चुपचाप ग़लत। इकाई बदलना एक ही सही जवाब वाला सवाल है; शुद्ध वेतन निकालना नहीं, और दोनों एक ही डिब्बे में नहीं समाते।